Bilan de Compétences
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Formation créée le 13/12/2023. Dernière mise à jour le 14/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
1. Outils d’Auto-Évaluation 2.1 Questionnaire d’Analyse des Compétences 📄 Objectif : Permettre au bénéficiaire d’identifier ses compétences clés (techniques et transversales). ✏ Exemple de questions : • Quelles sont vos principales réussites professionnelles ? • Quelles compétences utilisez-vous régulièrement ? • Dans quels domaines souhaitez-vous vous améliorer ? 2. Test d’Intérêts Professionnels (RIASEC) 📄 Objectif : Identifier les préférences professionnelles en fonction des 6 catégories du modèle RIASEC (Réalisme, Investigatif, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel). 🔹 Méthodologie : Le bénéficiaire répond à un questionnaire et les résultats sont analysés pour orienter son projet. 2.1 Bilan des Valeurs et Motivations 📄 Objectif : Mettre en lumière les moteurs de motivation et les valeurs professionnelles du bénéficiaire. ✔ Outil : Une liste de valeurs et motivations est fournie, et le bénéficiaire les classe par ordre d’importance. Grille d’analyse des besoins du bénéficiaire Page 1 sur 3 3. Outils d’Analyse du Parcours Professionnel 3.1 Ligne de Vie Professionnelle 📄 Objectif : Visualiser les moments clés de la carrière et identifier les éléments influents. 📝 Méthode : Le bénéficiaire trace une courbe de sa carrière en notant les événements marquants (succès, difficultés, transitions...). 3.2 SWOT Personnel (Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces) 📄 Objectif : Analyser ses forces et axes d’amélioration pour bâtir une stratégie de développement. ✔ Format : Une grille où le bénéficiaire remplit ses atouts et points de vigilance en lien avec son projet professionnel.
Objectifs de la formation
- Identifier ses compétences, ses centres d'intérêt et ses valeurs
- Explorer différentes options de carrière en adéquation avec ses points forts et ses passions
- Développer un plan pour atteindre ses objectifs professionnels
Profil des bénéficiaires
- Les personnes insatisfaites ou non-épanouies dans leur emploi actuel
- Les personnes envisageant une reconversion professionnelle
- Les personnes qui réintègrent le marché du travail
- Les jeunes diplômés
- Les personnes en situation de handicap
Contenu de la formation
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La phase préliminaire
- Cette première étape consiste à rencontrer un conseiller bilans de compétences pour définir votre besoin et vos attentes. Le conseiller vous expliquera le déroulement du bilan et vous fournira les informations nécessaires pour vous approprier la démarche. Lors de cet entretien, vous discuterez de vos motivations, de vos objectifs professionnels, de vos expériences et de vos compétences. Le conseiller vous aidera également à identifier les obstacles qui pourraient freiner votre progression professionnelle.
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La phase d'investigation
- C'est la phase la plus longue du bilan de compétences. Elle consiste à réaliser des investigations approfondies pour identifier vos compétences, vos aptitudes et vos intérêts. - Différents outils peuvent être utilisés durant cette phase, tels que : - Des entretiens individuels avec le conseiller - Des tests psychométriques pour évaluer vos aptitudes et votre personnalité - Des exercices de remue-méninges pour identifier vos centres d'intérêt - Des recherches documentaires sur les métiers et les formations
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La phase de conclusion
- Cette dernière étape consiste à faire le point sur les résultats du bilan et à définir un plan d'action. Le conseiller vous remettra un rapport de synthèse qui récapitule vos compétences, vos aptitudes, vos intérêts et vos motivations. Il vous proposera également des pistes d'évolution professionnelle et vous aidera à définir un plan d'action concret pour atteindre vos objectifs. Le bilan de compétences est une démarche individuelle et confidentielle. Il vous permet de prendre du recul sur votre parcours professionnel et de faire des choix éclairés pour votre avenir.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance partielle ou totale
- 3 ans